Optimiser sa Retraite en Tant que Dirigeant : Une Approche Clé en Main avec NCdR

Dans un monde professionnel où les dirigeants jonglent entre stratégies d’entreprise, négociations internationales et responsabilités écrasantes, un aspect souvent relégué au second plan émerge comme un enjeu majeur : la retraite. Imaginez : après des décennies à piloter des COMEX et CODIR dans des secteurs comme l’aéronautique, la finance ou le luxe, vous approchez de cette étape tant attendue… mais votre dossier retraite est un puzzle incomplet, parsemé d’erreurs, de trimestres manquants et de régimes oubliés. Pire encore, les impacts fiscaux et patrimoniaux pourraient grignoter une part substantielle de vos droits acquis.

C’est précisément ici qu’intervient Noémi Champetier de Ribes, fondatrice et présidente de la SASU NCdR (Noémi Champetier de Ribes). Avec une expertise forgée sur 17 ans auprès de 150 dirigeants de sociétés cotées et non cotées, elle propose une offre de services dédiée au conseil et à la gestion des retraites pour dirigeants. Basée sur une approche holistique, discrète et indépendante, cette offre transforme un sujet complexe et chronophage en un parcours fluide et optimisé.

Dans cet article détaillé, nous décortiquons son offre de services, telle que présentée dans son document professionnel daté du 3 octobre 2025. Nous explorerons son positionnement, ses domaines d’intervention, sa méthodologie, sa valeur ajoutée et les modalités pratiques. Que vous soyez un dirigeant en pleine carrière ou en phase de transition, cet article vous donnera les clés pour anticiper sereinement votre avenir financier.

Qui est Noémi Champetier de Ribes ? Une Experte Indépendante au Service des Dirigeants

Noémi Champetier de Ribes n’est pas une conseillère en gestion de patrimoine lambda. Issue d’un parcours de près de 17 ans au sein d’un cabinet indépendant de conseil en gestion de patrimoine, elle a accompagné plus de 150 dirigeants – au sein de COMEX et CODIR – dans des secteurs variés. Son document d’offre illustre cela par un graphique en secteurs coloré, qui met en lumière la diversité de ses expériences :

• Recrutement – RH : Pour les enjeux humains au cœur des entreprises.
• Médias – Telecom & Loisirs : Dans un univers dynamique et innovant.
• Aéronautique – Aérospatiale : Secteur high-tech et stratégique.
• Finances : Où la précision est de mise.
• Industrie (automobile & autres) : Pour les défis industriels complexes.
• Energie et Services : En pleine transition écologique.
• Distribution & Alimentaire : Chaîne de valeur mondiale.
• Luxe : Exigeant discrétion et excellence.
• Service aux entreprises : Soutien aux B2B.
• Médical : Avec ses spécificités réglementaires.

Fondée en 2021, la SASU NCdR (capital de 1 000 €, RCS Paris 898 425 400) est une structure unipersonnelle qui reflète son engagement : “Je ne vends pas de produits”, insiste-t-elle. Au centre de son activité : l’intérêt du client. Pas de rétrocessions, pas d’affiliation à des organismes financiers ou assurantiels. Elle collabore plutôt avec l'”entourage” du client – banquiers, assureurs, notaires, avocats – pour une synergie optimale : “Chacun son métier et nous sommes plus forts ensemble que seul.”

Référencée CIF (Conseiller en Investissements Financiers) sous le numéro MB4960CHNO par la CNCGP (agréée par l’AMF), elle opère avec une carte T (CPI 7501 2023 000 000 397) et un contrat RCP via MMA CNCGP. Basée au 20 rue de la Source, 75016 Paris (tél. : 06 68 08 32 77, mail : noemi.cdr@ncdr.fr), elle est joignable via www.ncdr.fr. Son expertise en retraites ? Un atout clé, acquis au fil de dossiers complexes, et au cœur de cette offre dédiée.

Le Positionnement de NCdR : Anticiper, Maîtriser, Optimiser

L’offre de NCdR s’adresse spécifiquement aux dirigeants d’entreprises cotées ou non, en France comme à l’international. Son mantra : accompagner dans l’anticipation, la maîtrise et l’optimisation des droits à la retraite. Noémi combine trois piliers essentiels :

• Expertise technique : Maîtrise des régimes obligatoires, complémentaires, supplémentaires, spécifiques aux dirigeants et expatriés.
• Vision stratégique : Projections à court, moyen et long terme pour aligner la retraite sur les objectifs patrimoniaux et fiscaux.
• Discrétion absolue : Confiance totale, essentielle pour des profils sensibles.

Le résultat ? Un “service clé en main fluide, sécurisé et optimisé”. Fini le labyrinthe administratif des caisses de retraite ; place à une gestion sereine qui libère du temps pour se concentrer sur l’essentiel.

Les Domaines d’Intervention : Un Accompagnement sur Mesure

L’offre se décompose en trois grands axes, couvrant l’ensemble du cycle de vie d’un dossier retraite. Chaque domaine est détaillé avec précision, pour une intervention chirurgicale et efficace.

a. Étude et Audit des Dossiers Retraite : Le Diagnostic Complet

Avant toute action, un audit exhaustif pose les bases. Noémi analyse :

• Les droits acquis dans tous les régimes : Obligatoires (CNAV, SSI), complémentaires (AGIRC-ARRCO), supplémentaires (PER, Article 83), spécifiques aux dirigeants (MAD, PREPARER) et expatriés (conventions bilatérales).
• Vérification des relevés de carrière : Identification d’erreurs ou manques (périodes non validées, trimestres oubliés).
• Cartographie personnalisée : Une vue d’ensemble à court (départ imminent), moyen (5-10 ans) et long terme (horizon 2030+), intégrant les réformes en cours comme l’allongement de la durée de cotisation.
• Analyse des opportunités de rachat : Évaluation du rachat de trimestres pour études supérieures ou périodes lacunaires, en fonction de la date de départ anticipée. Par exemple, pour un départ à 62 ans, est-ce rentable fiscalement ?
• Impacts fiscaux et patrimoniaux : Comment une pension brute se traduit-elle en net après impôts ? Intégration avec le patrimoine global (immobilier, placements).

Cet audit n’est pas un simple bilan : c’est une feuille de route stratégique qui révèle des opportunités cachées, comme la valorisation de périodes à l’étranger non comptabilisées.

b. Régularisation des Carrières – France & International : Corriger les Lacunes

Les carrières des dirigeants sont souvent internationales et fragmentées. Noémi excelle ici :

• Régularisation en France : Complétion de trimestres manquants (stages, chômage, maladies) ou points AGIRC-ARRCO non validés.
• Périodes à l’étranger : Application des conventions bilatérales (ex. : France-USA via la Sécurité sociale) ou du règlement européen (CEAM pour les UE). Par exemple, un dirigeant expatrié en Asie pourrait récupérer 5 ans de cotisations via une affiliation rétroactive.
• Interface avec les caisses : Négociation directe avec la CNAV, la Carsat, les caisses étrangères (comme la SSA aux USA) pour une régularisation sans faille.

Ce service évite les pertes sèches : un trimestre manquant peut coûter des milliers d’euros annuels en pension !

c. Liquidation des Retraites : De la Simulation à la Perception

La phase finale, souvent la plus stressante, est prise en charge intégralement :

• Simulations multiples : Départ à 62, 64 ou 67 ans ? Scénarios avec ou sans rachat ? Impacts sur les autres revenus (dividendes, plus-values).
• Optimisation du calendrier : Maximiser les droits en alignant sur les objectifs (ex. : départ anticipé pour santé vs. maximisation financière).
• Constitution et dépôt des dossiers : Préparation des pièces justificatives pour tous les régimes, dépôt en ligne ou physique.
• Accompagnement clé en main : Du dépôt à la mise en paiement effective, y compris suivi des recours en cas de refus.

Résultat : Une transition fluide, sans paperasse interminable.

La Méthodologie : Une Approche Structurée et Personnalisée

Noémi adopte une méthodologie en quatre étapes, itérative et collaborative :

1. Entretien personnalisé et collecte de documents : Rendez-vous (visio ou sur site) pour reconstituer la carrière (relevés, bulletins de paie, contrats expatriés). Cela permet d’identifier immédiatement les manques.
2. Choix stratégique sur les rachats : Évaluation coût-bénéfice (ex. : rachat à 4-5% du salaire annuel pour 1 trimestre). Assistance complète sur le dossier.
3. Projections chiffrées : Modélisations précises des pensions (ex. : 3 500 €/mois brut à 64 ans vs. 2 800 € à 62 ans), intégrant inflation et réformes.
4. Assistance à la liquidation : De la demande à la perception, avec suivi mensuel si needed.

Cette séquence garantit une transparence totale : chaque étape est validée avec le client.

La Valeur Ajoutée : Pourquoi Choisir NCdR ?

Au-delà des services techniques, NCdR se distingue par :

• Anticipation des droits et fenêtres optimales : Détecter une “fenêtre” de départ qui booste la pension de 20%.
• Gain de temps considérable : Clé en main, pour un dirigeant overbooked.
• Expertise multi-régimes et internationale : Couverture globale, rare chez les concurrents.
• Sécurisation juridique et financière : Évitement des pièges (ex. : prescription des droits après 4 ans).
• Discrétion et confidentialité : NDA implicite, audits sécurisés.
• Vision intégrée : Retraite croisée avec fiscalité (IFI, IR) et patrimoine (succession, PACS).

En somme, un ROI intangible : paix d’esprit et optimisation patrimoniale.

Modalités Pratiques : Flexibilité et Transparence

• Personnalisation : Chaque mission est unique, adaptée à votre profil.
• Budgétisation : Honoraires sur mesure, basés sur complexité (audit simple vs. régularisation internationale) et actes (ex. : 2 000-5 000 € pour un audit complet, non communiqué explicitement mais à discuter).
• Offre clé en main : Tout inclus, sans surprises.
• Déplacement : Sur site (Paris et environs) ou visio, pour une accessibilité optimale.

Contactez-la pour un premier entretien gratuit : elle reste “à votre disposition pour reparler de cette note à votre convenance.”

Conclusion : Prenez les Rênes de Votre Retraite Dès Aujourd’hui

La retraite n’est pas une fin, mais une nouvelle chapitre stratégique. Avec NCdR, Noémi Champetier de Ribes vous équipe pour le naviguer avec maîtrise. Que vous soyez dans l’aéronautique en pleine expansion ou dans le luxe en mutation, son expertise indépendante est un atout précieux.

Prêt à auditer votre dossier ? Rendez-vous sur www.ncdr.fr ou prenez un rendez vous. Dans un paysage réformé par les mesures Macron et européennes, anticiper n’est plus une option : c’est une nécessité.

Qu’en pensez-vous ? Avez-vous déjà rencontré des lacunes dans votre carrière retraite ?