Actualités Retraite 2025 : Impacts des Réformes pour les Dirigeants et Comment NCdR Peut Vous Aider

Suite à notre article du 13 octobre sur l’offre de services de Noémi Champetier de Ribes chez NCdR, dédié à l’optimisation des retraites pour dirigeants, l’actualité ne chôme pas. Deux semaines plus tard, le paysage des retraites en France bouillonne : débats enflammés sur une possible suspension de la réforme de 2023, mobilisations syndicales et assouplissements comme la retraite progressive accessible dès 60 ans. Pour les dirigeants de COMEX ou CODIR, ces évolutions ne sont pas de vains mots : elles impactent directement vos droits acquis, vos calendriers de départ et vos stratégies patrimoniales.

Dans ce second volet, nous zoomons sur les actualités d’octobre 2025 et leurs implications pour vous. Nous explorerons les propositions en cours, les changements concrets et comment l’expertise indépendante de NCdR peut transformer ces incertitudes en opportunités. Si le premier article posait les bases de son accompagnement clé en main, celui-ci vous arme pour naviguer les turbulences réglementaires.

Le Feu des Débats : Suspension ou Abrogation de la Réforme des Retraites ?

Depuis mi-octobre, la réforme des retraites de 2023 – qui repousse progressivement l’âge légal à 64 ans – est au cœur des négociations pour le nouveau gouvernement. Emmanuel Macron a proposé aux partis une révision, incluant des concessions comme un départ anticipé pour les générations nées en 1964 à partir du 1er octobre 2026, à 62 ans et 9 mois. Des voix s’élèvent pour une suspension pure et simple : geler l’âge à 62 ans et 9 mois pour les naissances de 1963, applicable en 2025.

Pour les dirigeants, cela signifie une fenêtre potentielle pour anticiper : si suspension il y a, vos simulations de départ pourraient gagner en flexibilité. Mais attention aux pièges – les trimestres manquants ne se rattrapent pas du jour au lendemain. C’est ici que l’audit exhaustif de NCdR brille : vérification des relevés de carrière et cartographie à long terme pour sécuriser vos droits, même en cas de revirement législatif.

Mobilisation du 17 Octobre : Vers une Revalorisation des Pensions Complémentaires ?

Le 17 octobre a vu une mobilisation massive pour la revalorisation des retraites complémentaires, portée par la CGT et d’autres syndicats. Les revendications portent sur l’augmentation des pensions face à l’inflation, la fin de la sous-indexation et une meilleure prise en compte des carrières longues. Cette pression pourrait aboutir à des ajustements en 2026, impactant directement les régimes AGIRC-ARRCO si prisés des cadres dirigeants.

En tant que dirigeant, vos pensions complémentaires représentent souvent 50-70% de votre retraite totale. Une revalorisation ? C’est du concret. Mais pour en profiter pleinement, il faut que votre dossier soit nickel : points validés, périodes internationales intégrées. NCdR excelle dans la régularisation France & International, en interface directe avec les caisses pour éviter les pertes sèches – un trimestre manquant, c’est des milliers d’euros annuels envolés.

Nouveauté : La Retraite Progressive Dès 60 Ans, une Opportunité pour les Dirigeants ?

Bonne nouvelle confirmée : à partir du 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans, pour ceux ayant au moins 150 trimestres validés (tous régimes confondus) et continuant une activité réduite. Imaginez : passer de 100% à 60% en entreprise tout en percevant 60% de votre pension, pour un cumul optimal.

• Pour les dirigeants expatriés : Intégrez vos trimestres étrangers via conventions bilatérales – NCdR gère l’interface avec la CNAV et les caisses UE/USA.
• Impacts fiscaux : Ce cumul peut booster votre net imposable ; une analyse patrimoniale préventive évite les surprises à l’IFI.
• Stratégie personnalisée : Simulations multiples pour aligner sur vos objectifs – santé, succession ou simple sérénité.

Cette mesure ouvre une “fenêtre” idéale pour les profils seniors en transition, alignée sur la vision stratégique de Noémi Champetier de Ribes.

Pourquoi Ces Actualités Renforcent l’Intérêt de l’Approche NCdR

Dans ce contexte volatile – suspension débattue, abrogation réclamée par certains, maintien défendu par d’autres – l’expertise multi-régimes de NCdR est plus que jamais un bouclier. Rappelons ses piliers :

• Anticipation : Projections chiffrées intégrant les réformes en cours, pour maximiser vos droits.
• Sécurisation : Régularisation des lacunes avant prescription (4 ans max).
• Discrétion : Accompagnement visio ou sur site, sans fuites.
• Intégration : Retraite croisée fiscalité/patrimoine, pour une optimisation holistique.

Et si une suspension advient ? Votre audit NCdR vous positionne déjà pour un départ optimisé à 62 ans et 9 mois.

Conclusion : Agissez Avant que les Vents Tourner

Octobre 2025 marque un tournant : entre mobilisations victorieuses et négociations incertaines, votre retraite de dirigeant mérite une vigilance accrue. NCdR, avec son service clé en main indépendant, est votre allié pour transformer ces actualités en leviers de gain.

Prêt pour un audit actualisé ? Contactez Noémi au 06 68 08 32 77 ou via www.ncdr.fr. Dans la suite de notre premier article, cette vigilance paye – partagez vos réactions en commentaires : une réforme à suspendre, ou à affiner ?